Rekrytera redovisningekonom Stockholm
Behöver ni anställa en redovisningsekonom? Re:Con Finance kan hjälpa er att optimera rekryteringsprocessen och hitta de bästa kandidaterna för rollen. Att rekrytera rätt redovisningsekonom i Stockholm kan vara en avgörande faktor för företagets framgång.
Redovisningsekonom spelar en central roll i att säkerställa att företagets ekonomi hanteras korrekt och effektivt. Med sitt ansvar för att registrera, analysera och rapportera ekonomisk information, är redovisningsekonomen en viktig kugge i företagets finansiella maskineri.
På Re:Con Finande har vi specialiserat oss på att hjälpa företag att hitta rätt kompetens inom ekonomi. Vi förstår hur viktigt det är att anställa en redovisningsekonom som inte bara har rätt kompetens, utan som också har rätt personlighet för att passa in i företagets kultur och bidra till långsiktig tillväxt.
Varför är redovisningsekonomen viktig?
Redovisningsekonomen är ansvarig för att sköta företagets bokföring, sammanställa årsredovisningar samt hantera moms- och skattefrågor. Deras arbete säkerställer att företagets ekonomiska data är korrekta och uppdaterade, vilket är avgörande för att ledningen ska kunna fatta informerade beslut.
En redovisningsekonom kan även bidra med analyser som stödjer företagsledningens strategiska planering. Den är ofta nyckelperson i samband med revisioner och externa granskningar. Därför är det av yttersta vikt att rekrytera rätt person till denna roll.
Rekrytera redovisningsekonom med Re:Con Finance
På Re:Con Finance har vi lång erfarenhet av rekrytering av konsulter och att rekrytera redovisningsekonomer i Stockholm. Vi vet att varje rekryteringsprocess är unik och därför arbetar vi alltid konsultativt med våra kunder för att kunna möta deras specifika behov och krav. Vi använder en beprövad process som vi anpassar för att säkerställa att vi hittar den bästa kandidaten för just er organisation.
Vår process börjar med en noggrann behovsanalys där vi tillsammans med er fastställer vilka kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Därefter genomför vi en strukturerad search-process, där vi använder vårt omfattande nätverk för att kartlägga, identifiera och kontakta potentiella kandidater. Vi genomför djupgående intervjuer och kompetensbaserade tester för att säkerställa att kandidaterna har rätt teknisk kompetens, men också att de passar in i kulturen på företaget. Vår rekryteringsprocess är designad för att hitta kandidater som kan bidra till företagets långsiktiga mål och vara en del av företaget i många år.
Vi anställer konsulter som vi vill ska kunna utvecklas tillsammans med oss och lyckas på de olika uppdrag som finns bland våra klienter. Vi erbjuder även interimlösningar för företag som behöver tillfällig förstärkning. En interim redovisningsekonom kan vara den perfekta lösningen när företaget står inför en tillfällig ökning i arbetsbelastningen, en oväntad uppsägning eller har ett specifikt projekt som kräver extra resurser.
Vad innebär rekrytering genom Search?
Begreppet ”Search” är en process som används under rekrytering. En del arbetar uteslutande med just Search-metoden, medan vissa, liksom vi på Re:Con Finance, använder det som komplement i våra rekryteringar. Men vad innebär begreppet och hur skiljer det sig från ”vanlig” rekrytering?
För oss på Re:Con Finance är Search ett verktyg för att säkerställa att vi kan hitta och nå exakt de kandidater som kunden vill ha. Genom att leta upp personer som själva inte aktivt söker jobb, kan vi på förhand fastställa att de har rätt kompetens – även innan vi har pratat med dem. På så vis hjälper vi kunden att nå ut till fler personer än de som på egen hand söker eller skulle sökt tjänsten. Detta ökar era chanser att hitta en kandidat som uppfyller alla kriterier som ni har för rollen som ska fyllas. Om vi väljer att gå vidare med en kandidat så är det under intervjuerna i nästa skede som vi kikar närmare på olika egenskaper. Både från tidigare arbetsplatser men också personliga egenskaper som är viktiga för en god matchning.
Det är ofta stor skillnad på förväntningarna från de kandidater som vi aktivt headhuntar jämfört med de som på eget initiativ söker en tjänst. Personer som vi kontaktar genom Search har i regel högre krav på arbetsplats, rekryteringsprocess och arbetsvillkor. Kandidater som själva söker en tjänst är ofta mer villiga att kompromissa och utmana sig själva för att pass in i rollen. Av erfarenhet vet vi att det är svårt att hitta rätt kompetens eftersom arbetsmarknaden är så god för ekonomer. Search blir därför centralt för att få ett starkt kandidatunderlag.
För att nå en framgångsrik search-process krävs att de involverade förstår problematiken de försöker lösa med en särskild personlig touch och fingertoppskänsla. Utmaningen är att sälja in en tjänst till en kandidat som inte aktivt söker jobb ofta är större. Här krävs noggrann research före första kontakt för att ge den tilltänkta kandidaten ett personligt bemötande. Det krävs en förståelse för personens befintliga situation för att kunna locka honom eller henne att lämna sin fasta anställning för att börja jobba hos en ny arbetsgivare. Och det är här som vår långa erfarenhet och nära kontakt med kunden gör processen mer effektiv.
Vikten av att rekrytera rätt redovisningsekonom
Att lägga ner resurser på att rekrytera rätt redovisningsekonom är ett strategiskt beslut som kan påverka företagets ekonomiska stabilitet och tillväxt i många år framöver. En skicklig redovisningsekonom har inte bara en administrativ roll där de hanterar bokföring och rapportering. De är även en nyckelperson som bidrar till att företaget uppfyller sina finansiella mål.
En noggrant genomförd rekryteringsprocess säkerställer att rätt kandidat med rätt kompetens och erfarenhet placeras i denna viktiga roll. Detta kan leda till ökad effektivitet på företaget samt skapa en stabil grund för er finansiella planering.
Våra rekryteringsspecialister
På Re:Con Finance arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess som inte bara identifierar de tekniska färdigheter som krävs, utan också ser till att kandidaten har rätt personlighet och ambitioner för att vara en långsiktig lösning för företaget. Rätt person bidrar även till en mer positiv arbetsmiljö.
Fördelar med att rekrytera en redovisningsekonom
Att rekrytera en redovisningsekonom istället för att hyra en tillfällig konsult kommer med flera långsiktiga fördelar. En permanent anställning innebär att redovisningsekonomen kan utveckla en djupare förståelse för företagets specifika behov och processer över tid, vilket i sin tur leder till ökad kontinuitet och stabilitet.
Med en fast anställd redovisningsekonom får företaget tillgång till någon som kan ta ett långsiktigt ansvar för ekonomiavdelningens dagliga verksamhet, samtidigt som de kan bidra till strategiska beslut och utvecklingsprojekt. Genom att investera i en redovisningsekonom som kommer att stanna på företaget länge minska även risken för avbrott i de finansiella processerna och säkerställer en mer konsekvent hantering av bokföring och rapportering.
Varför välja Re:Con Finance för rekrytering av redovisningsekonomer i Stockholm?
Det finns många rekryteringsbyråer i Stockholm, men Re:Con Finance utmärker sig genom vår djupa förståelse för ekonomisegmentet och vår personliga touch i varje rekryteringsprocess. Alla våra rekryteringsspecialister är själva utbildade ekonomer vilket gör att vi förstår de utmaningar och krav som ställs på en redovisningsekonom. Vi vet även vad potentiella kandidater letar efter hos en arbetsgivare.
Vi arbetar nära våra kunder och bygger långsiktiga relationer baserade på tillit och öppenhet. Vår målsättning är alltid att hitta den bästa möjliga kandidaten för varje uppdrag och vi är stolta över vårt rykte för kvalitet och träffsäkerhet i rekryteringsprocessen.
Rekrytera redovisningsekonom i Stockholm med Re:Con
Genom att välja Re:Con Finance för att rekrytera redovisningsekonomer i Stockholm får ni en partner som är engagerad i att förstå ert företags behov och som arbetar outtröttligt för att leverera resultat.
Vi är flexibla, professionella och har redan ett omfattande nätverk av befintliga kandidater som gör att vi kan hitta rätt person för varje uppdrag snabbt och effektivt. Låt oss hjälpa dig att hitta din nästa redovisningsekonom. Kontakta oss idag för att diskutera dina rekryteringsbehov och hitta rätt redovisningsekonom för ert företag.
Behov av att stärka upp ekonomifunktionen?
Vi träffas gärna på ett förutsättningslöst möte. Kontakta Tim Lindgren, Partner & Säljchef på 070-891 54 05, Eller fyll i formuläret så återkommer vi så snart som möjligt.
Alla uppgifter du lämnar behandlas konfidentiellt. Förfrågan är inte bindande.